為落實(shí)集團(tuán)工作部署，確保實(shí)際控制權(quán)子公司工資核算準(zhǔn)確合規(guī)，8月28日，集團(tuán)人力資源部組織開展工資核算相關(guān)事項(xiàng)培訓(xùn)，子公司負(fù)責(zé)薪酬核算的相關(guān)人員參與培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)緊密結(jié)合《薪酬管理辦法》《考核管理辦法》《請(qǐng)休假管理辦法》《考勤管理辦法》等制度文件，圍繞工資核算核心內(nèi)容展開。詳細(xì)講解了工資構(gòu)成，津補(bǔ)貼與福利發(fā)放依據(jù)，考核工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及工資認(rèn)定與調(diào)整規(guī)則。規(guī)范了請(qǐng)假扣除工資與加班費(fèi)核算流程，并現(xiàn)場(chǎng)展示各類工資核算附件，確保參訓(xùn)人員全面掌握操作要點(diǎn)。

人力資源部將以此次培訓(xùn)為契機(jī)，持續(xù)跟蹤子公司工資核算工作的落地執(zhí)行情況，通過答疑、督導(dǎo)等方式及時(shí)解決核算過程中出現(xiàn)的問題，切實(shí)保障集團(tuán)整體薪酬管理工作的精準(zhǔn)性、合規(guī)性，為集團(tuán)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐。